Matka musi wiedzieć, dlaczego jest zwolniona z pracy na wychowawczym

Kobieta, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu w czasie, gdy mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego, może zostać zwolniona z pracy – potwierdził Sąd Najwyższy.

Publikacja: 10.12.2015 06:35

Matka musi wiedzieć, dlaczego jest zwolniona z pracy na wychowawczym

Foto: www.sxc.hu

Sprawa, którą zajęli się sędziowie SN w środę, dotyczyła pracownicy centrali Tesco w Krakowie. Miesiąc po tym, gdy wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, złożyła wniosek o objęcie jej ochroną przed zwolnieniem w związku z obniżeniem wymiaru jej etatu. Kodeks pracy przewiduje taki przywilej w art. 1868. Okazało się jednak, że w czasie gdy była na urlopie macierzyńskim, w spółce została przeprowadzona redukcja zatrudnienia. Przełożeni wskazywali kandydatów do zwolnienia poprzez ocenę ich kwalifikacji w poszczególnych dziedzinach: m.in. umiejętności kierowniczych, pracy w zespole, stażu pracy czy widoków na rozwój. Pod swoją nieobecność pracownica też została oceniona i dostała jedną z niższych not. Po powrocie do pracy została więc zwolniona w związku z likwidacją jej stanowiska w dziale zakupów.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń