Aktualizacja: 17.11.2015 06:00 Publikacja: 17.11.2015 06:00
Foto: 123RF
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim złożyła wniosek z prośbą o przerwę w tym urlopie, ponieważ dziecko jest hospitalizowane. Na dowód tego przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że córka będzie przebywać w szpitalu od 12 listopada do 15 grudnia br. Czy nie ma przeszkód, aby przerwać w tej sytuacji urlop macierzyński, jeśli minęło już więcej niż osiem tygodni od porodu? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
