Aktualizacja: 12.11.2015 01:00 Publikacja: 12.11.2015 01:00
Foto: 123RF
Szef może wypowiedzieć warunki pracy i płacy. Ich wymówienie uważa się za dokonane, jeśli zatrudnionemu zaproponowano na piśmie nowe warunki. Stanowi o tym art. 42 § 2 k.p.
Nie zawsze jednak takie działanie szefa jest konieczne. Z powodzeniem wypowiedzenie zmieniające zastąpi powierzenie innej pracy niż określona w angażu. Pod warunkiem, że jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy i nie obniża wynagrodzenia pracownika oraz odpowiada jego kwalifikacjom.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
