Powierzenie innej pracy a zmiana warunków pracy lub płacy

Za powierzoną odmienną pracę podwładny ma dostać przynajmniej takie wynagrodzenie, jakie miał przy dotychczasowym zajęciu.

Publikacja: 12.11.2015 01:00

Powierzenie innej pracy a zmiana warunków pracy lub płacy

Foto: 123RF

Szef może wypowiedzieć warunki pracy i płacy. Ich wymówienie uważa się za dokonane, jeśli zatrudnionemu zaproponowano na piśmie nowe warunki. Stanowi o tym art. 42 § 2 k.p.

Nie zawsze jednak takie działanie szefa jest konieczne. Z powodzeniem wypowiedzenie zmieniające zastąpi powierzenie innej pracy niż określona w angażu. Pod warunkiem, że jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy i nie obniża wynagrodzenia pracownika oraz odpowiada jego kwalifikacjom.

Pozostało jeszcze 82% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki