Umowy terminowe: Lepiej nie zwalniać pracowników przed zmianą kodeksu pracy

Pracownik na umowie terminowej, który przed zmianą prawa straci pracę, a potem zostanie zatrudniony w tej samej firmie, po powrocie może mieć nawet trzy miesiące wypowiedzenia.

Aktualizacja: 02.11.2015 19:12 Publikacja: 02.11.2015 17:51

Umowy terminowe: Lepiej nie zwalniać pracowników przed zmianą kodeksu pracy

Foto: Fotolia.com

Przedsiębiorcy zaczynają intensywne przygotowania do nadchodzących zmian przepisów. Dla kilkudziesięciu tysięcy firm zatrudniających obecnie nawet 3 mln osób na umowach o pracę na czas określony prawdziwa rewolucja nastąpi 22 lutego 2016 r.

Po zmianach praca na umowie na czas określony w jednej firmie będzie ograniczona do maksymalnie 33 miesięcy na nie więcej niż trzech umowach, bez względu na przerwy pomiędzy kolejnymi angażami. Wydłużają się także okresy wypowiedzenia i będą zależeć od stażu pracy, tak jak dla zatrudnionych na czas nieokreślony.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Materiał Promocyjny
Jak przez ćwierć wieku zmieniał się rynek leasingu
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
5G – przepis na rozwój twojej firmy i miejscowości
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Nowości dla przedsiębiorców w aplikacji PeoPay