Ciąża nie zawsze chroni przed zwolnieniem z pracy. Przekonała się o tym katechetka, której kuria cofnęła prawo do wykonywania zawodu, ponieważ po rozwodzie zaczęła żyć w konkubinacie. Zdaniem szkoły cofnięcie prawa obligowało ją do rozwiązania z katechetką stosunku pracy.
Zwolniona nauczycielka wytoczyła powództwo o przywrócenie do pracy. Kodeks pracy zakazuje bowiem rozwiązywania stosunku pracy z kobietą w ciąży. Katechetka zażądała także zasądzenia odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty oddalił powództwo. Artykuł 12 konkordatu stanowi, że nauczyciele religii muszą posiadać upoważnienie od biskupa diecezjalnego. Cofnięcie tego upoważnienia oznacza utratę prawa do nauczania religii.
W sprawie zostanie złożona apelacja.
Sygnatura akt: sygn. IVP15 87/14
