Reklama
Rozwiń

Polecenie nadgodzin - kiedy nie jest wiążące dla pracownika

Pracownik nie może podważać zasadności wydania mu polecenia wykonywania pracy nadliczbowej. Nie usprawiedliwi się też zmęczeniem. Ma natomiast prawo powołać się na brak bezpieczeństwa na stanowisku pracy lub na to, że szef notorycznie nie płaci mu za nadgodziny.

Publikacja: 13.10.2015 08:15

Polecenie nadgodzin - kiedy nie jest wiążące dla pracownika

Foto: 123RF

Sytuacja, gdy przełożony poleca pozostać pracownikom po godzinach, aby wykonać nagłe zadania, nie należy do rzadkości. Podwładni zwykle nie są zachwyceni taką propozycją, a zdarza się, że odmawiają pracy nadliczbowej. Czy jednak mogą odmówić? Co do zasady nie przysługuje im takie prawo. Wręcz przeciwnie – odmowa jest traktowana jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez podwładnego i może się wiązać z dotkliwymi dla niego konsekwencjami.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego