Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy przed rozwiązaniem umowy

Równocześnie z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca zwolnił podwładnego od obowiązku świadczenia pracy. Jaka jest podstawa prawna takiej decyzji pracodawcy? – pyta czytelniczka.

Zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia mu umowy o pracę do niedawna nie było wprost uregulowane w przepisach prawa pracy. Ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU poz. 1220) wprowadziła do k.p. art. 362. Stanowi on, że w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W czasie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia.