Aktualizacja: 29.09.2015 06:30 Publikacja: 29.09.2015 06:30
5 zdjęć
ZobaczFoto: www.sxc.hu
- Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony zapowiedział, że 30 września uda się na urlop wypoczynkowy, ponieważ ma jeszcze niewykorzystane wolne z poprzednich lat. Czy i ewentualnie jakie konsekwencje służbowe pracodawca może wyciągnąć wobec tego etatowca? – pyta czytelnik.
Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w terminie albo w ustalonym z podwładnym lub wynikającym z planu urlopów na dany rok kalendarzowy należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to jednak części pauzy udzielanej na żądanie (art. 163, art. 167 [2] oraz art. 168 k.p.).
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
