Aktualizacja: 29.09.2015 06:30 Publikacja: 29.09.2015 06:30
5 zdjęć
ZobaczFoto: www.sxc.hu
- Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony zapowiedział, że 30 września uda się na urlop wypoczynkowy, ponieważ ma jeszcze niewykorzystane wolne z poprzednich lat. Czy i ewentualnie jakie konsekwencje służbowe pracodawca może wyciągnąć wobec tego etatowca? – pyta czytelnik.
Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w terminie albo w ustalonym z podwładnym lub wynikającym z planu urlopów na dany rok kalendarzowy należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to jednak części pauzy udzielanej na żądanie (art. 163, art. 167 [2] oraz art. 168 k.p.).
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Ugoda z fiskusem czy skrócenie okresu przedawnienia podatków to wyciągnięte z kosza pomysły komisji kodyfikacyjn...
Nie będzie już Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców. Instytucja ta nie zostanie jednak zlikwidowana - inf...
Przesłanki i czynniki efektywnego wdrażania projektów OZE przez JST uwzględniające kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne.
Rząd chce ukrócić patologie na rynku odzieży, obuwia i płynnego betonu. Przewóz takich towarów ma być ściśle nad...
W salonach dealerskich sieci Suzuki w całej Polsce ruszyły pokazy premierowych motocykli Suzuki DR-Z4S i DR-Z4SM. Nowe maszyny będzie można zobaczyć w miastach praktycznie w całej Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
