Aktualizacja: 08.09.2015 06:10 Publikacja: 08.09.2015 06:10
Foto: 123RF
- Zawarliśmy z pracownikiem porozumienie dotyczące zmniejszenia jego wymiaru czasu pracy (na okres od lipca do końca września). Chcielibyśmy jednak ten okres pracy w niższej części etatu przedłużyć. Czy taka zmiana może być ponowiona? Czy pracodawca może, gdy pracownik się nie godzi, dokonać jej jednostronnie na podstawie wcześniej zawartego porozumienia? – pyta czytelnik.
Nie ma przeciwwskazań, aby w porozumieniu z pracownikiem wydłużyć ustalony na konkretny czas okres pracy w niższym wymiarze, np. na 3 etatu. Przepisy nie ograniczają częstotliwości zmian wymiaru czasu pracy. Nie wprowadzają też maksymalnej długości trwania takiej zmiany. W tym jednak konkretnym przypadku wcześniejsze porozumienie z pracownikiem było zawarte na ściśle określony czas i nie można go teraz jednostronnie wydłużyć.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
14 400 zł to cena zaufania w przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych. Tyle można sprzedać przeciętne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
