Wypowiedzenie umowy szybsze na żądanie pracownika

Szef może przystać na postanowienie o krótszym okresie wypowiedzenia umowy, gdy domaga się tego zatrudniony, bo uważa, że będzie to dla niego korzystniejsze rozwiązanie.

Publikacja: 21.07.2015 06:40

Foto: 123RF

- Chcemy podpisać z pracownikiem aneks do bezterminowego angażu, w którym będzie zapis o dopuszczalności jego rozwiązania przez pracodawcę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia (a nie trzymiesięcznego). Czy takie uzgodnienie jest dopuszczalne? – pyta czytelnik.

Wszelkie rozterki czytelnika w tym zakresie powinien rozwiać wyrok Sądu Najwyższego z 26 marca 2014 r. (II PK 175/13). W uzasadnieniu stwierdził, że „art. 36 § 1 k.p. może być zmieniany na korzyść pracownika umową stron. Możliwość taką należy dopuścić także w razie skrócenia okresu wypowiedzenia, które może zostać dokonane w przyszłości przez pracownika. Warunkiem ważności takiego postanowienia umownego jest jego korzystność dla pracownika, co wynika z art. 18 § 1 k.p. Natomiast nieważne byłyby postanowienia umowne przewidujące krótszy okres wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę (art. 18 § 2 k.p.). Niewątpliwie pogarszałyby one sytuację pracownika".

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń