- Chcemy podpisać z pracownikiem aneks do bezterminowego angażu, w którym będzie zapis o dopuszczalności jego rozwiązania przez pracodawcę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia (a nie trzymiesięcznego). Czy takie uzgodnienie jest dopuszczalne? – pyta czytelnik.
Wszelkie rozterki czytelnika w tym zakresie powinien rozwiać wyrok Sądu Najwyższego z 26 marca 2014 r. (II PK 175/13). W uzasadnieniu stwierdził, że „art. 36 § 1 k.p. może być zmieniany na korzyść pracownika umową stron. Możliwość taką należy dopuścić także w razie skrócenia okresu wypowiedzenia, które może zostać dokonane w przyszłości przez pracownika. Warunkiem ważności takiego postanowienia umownego jest jego korzystność dla pracownika, co wynika z art. 18 § 1 k.p. Natomiast nieważne byłyby postanowienia umowne przewidujące krótszy okres wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę (art. 18 § 2 k.p.). Niewątpliwie pogarszałyby one sytuację pracownika".