Świąteczna oferta
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Chore dziecko pozbawi urlopu
Zwolnienie lekarskie na dziecko nie przerywa z automatu wakacji pracownika. Żeby nie stracić wolnego trzeba postarać się o zgodę pracodawcy na jego przełożenie.
Zgodnie z art. 166 kodeksu pracy choroba pracownika przerywa jego urlop wypoczynkowy. Nie ma przy tym znaczenia czy w tym czasie przebywa w kraju, czy rozchorował się w czasie zagranicznego wypoczynku. Ważne aby do pracodawcy dotarła informacja o zwolnieniu lekarskim w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Inaczej zmniejszeniu ulegnie należne świadczenie za czas choroby.
Zupełnie inaczej jest jeśli rozchoruje mu się dziecko. W takiej sytuacji zgodnie a art. 32 ust 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa jeśli dziecko ma nie więcej niż 14 lat, wówczas pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego na czas niezbędnej opieki. O tym ile czasu z dzieckiem powinien spędzić pracownik decyduje lekarz, wystawiający mu zwolnienie z pracy. Takie zwolnienie nie przerywa jednak urlopu wypoczynkowego. Wynika to z tego, że art. 166 k.p. przewidujący możliwość przerwania urlopu zawiera zamknięty katalog przyczyn kiedy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu w innym terminie. Dzieje się tak nie tylko w razie choroby pracownika, ale także jego udziału w ćwiczeniach wojskowych czy korzystania z urlopu macierzyńskiego. Ten przepis nie przewiduje więc przesłanki w postaci choroby dziecka.
