Aktualizacja: 16.06.2015 09:14 Publikacja: 16.06.2015 08:15
Kara za płacenie „pod stołem” może sięgać 30 tys. zł
Foto: 123RF
Legalne zatrudnienie wymaga od pracodawcy wypełnienia na jego koszt wielu obowiązków określonych prawem pracy. Chodzi m.in. o przeszkolenie zaangażowanego z zakresu BHP czy wysłanie go na profilaktyczne badania lekarskie. Rodzi też konieczność prowadzenia dokumentacji ze stosunku pracy. Jednocześnie powierzenie zadań na umowie o pracę wiąże się z ryzykiem wypłaty wynagrodzenia za czas choroby, zapewnienia zastępstwa za nieobecnego pracownika, rekompensowania pracy w nadgodzinach, udzielania płatnych urlopów wypoczynkowych. Dlatego co roku wielu mikroprzedsiębiorców wybiera stałą współpracę jedynie na mocy cywilnych kontraktów.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
