Świąteczna oferta
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Praca sezonowa: Umowa o praktyki absolwenckie lepsza niż zlecenie
Zatrudniając w lato młode osoby, firmy najczęściej proponują im kontrakty cywilnoprawne. Umowa o sezonowe praktyki absolwenckie daje więcej możliwości niż kontrakt cywilny. Nie opłaca się od niej składek, a inspektor pracy nie podważy zasadności jej zawarcia.
Młody absolwent może pracować w niedziele i święta
Zlecenie dla studenta, który nie ukończył 26 lat, a także dla ucznia jest wolne od składek. Zapewne dlatego tego typu kontrakty cieszą się popularnością, szczególnie w czasie letniego, zwiększonego zapotrzebowania na pracę. Jednak przed rozpoczęciem sezonu urlopowego warto przeanalizować wszystkie możliwości prawne, jakie ma do dyspozycji przedsiębiorca, który chce zatrudnić w lato młodą osobę.
W grę wchodzi m.in. umowa o praktyki absolwenckie, od której nie płaci się składek i której nie zakwestionuje inspektor pracy. Z punktu widzenia firmy ma jeszcze więcej zalet niż zlecenie. Zlecenie czasem tak naprawdę jest ukrytą umową o pracę. Jeśli podwładny ma świadczyć pracę w konkretnym czasie i miejscu, pod kierownictwem zatrudniającego, to zachodzi duże prawdopodobieństwo, że tak naprawdę mamy do czynienia z umową o pracę, a nie zleceniem czy dziełem. Zawierając w takich okolicznościach cywilny kontrakt, pracodawca sporo ryzykuje. W razie kontroli inspektora pracy istnieje spore prawdopodobieństwo, że uzna on sezonową umowę za ukryte etatowe związanie, za co pracodawcy grozi grzywna od 1 tys. do 30 tys. zł. Ponadto niezadowolony zleceniobiorca może wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jeśli wygra spór, szef będzie musiał opłacić wstecznie wszystkie zaległe daniny publicznoprawne, rozliczyć urlopy wypoczynkowe, nadgodziny, diety itp.
