Aktualizacja: 28.04.2015 02:00 Publikacja: 28.04.2015 02:00
Marcin Szlasa-Rokicki
Foto: materiały prasowe
Rz: Czy zatrudniając osobę do wykonywania dwóch rodzajowo innych prac, lepiej zawrzeć z nią jedną czy dwie umowy o pracę? Czy pracodawca ma tu dowolność?
Marcin Szlasa-Rokicki: Prawo pracy nie reguluje wprost tej kwestii. Zawieranie dwóch umów z tym samym pracownikiem nie jest zakazane, pod warunkiem że charakter wykonywanych prac jest odmienny. Należy jednak pamiętać, aby nie naruszać przepisów o czasie pracy oraz wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
