Aktualizacja: 28.04.2015 02:00 Publikacja: 28.04.2015 02:00
Marcin Szlasa-Rokicki
Foto: materiały prasowe
Rz: Czy zatrudniając osobę do wykonywania dwóch rodzajowo innych prac, lepiej zawrzeć z nią jedną czy dwie umowy o pracę? Czy pracodawca ma tu dowolność?
Marcin Szlasa-Rokicki: Prawo pracy nie reguluje wprost tej kwestii. Zawieranie dwóch umów z tym samym pracownikiem nie jest zakazane, pod warunkiem że charakter wykonywanych prac jest odmienny. Należy jednak pamiętać, aby nie naruszać przepisów o czasie pracy oraz wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
