Aktualizacja: 23.04.2015 02:00 Publikacja: 23.04.2015 02:00
Foto: Fotorzepa, Radek Pasterski
Pracodawca ma miesiąc na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, licząc od dnia uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej dyscyplinarkę (art. 52 § 2 kodeksu pracy). Jest to uzasadnione – jeśli bowiem zatrudniający dowie się o zaistnieniu takiego zdarzenia, powinien zmierzać do bezzwłocznego zakończenia stosunku pracy.
Termin miesiąca ma charakter zawity, a zatem nie ulega przywróceniu. Sąd Najwyższy stoi zaś jednoznacznie na stanowisku, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 k.p. po upływie miesięcznego terminu są pozbawione jakiejkolwiek prawnej doniosłości (tak w wyroku z 26 listopada 2002 r., I PKN 587/01). Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym złożone pracownikowi po tym terminie wprawdzie jest skuteczne, ale narusza przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę. Umożliwia więc zwolnionemu powrót na etat albo uzyskanie odszkodowania.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
