Aktualizacja: 23.04.2015 02:00 Publikacja: 23.04.2015 02:00
Foto: Fotorzepa, Radek Pasterski
Pracodawca ma miesiąc na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, licząc od dnia uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej dyscyplinarkę (art. 52 § 2 kodeksu pracy). Jest to uzasadnione – jeśli bowiem zatrudniający dowie się o zaistnieniu takiego zdarzenia, powinien zmierzać do bezzwłocznego zakończenia stosunku pracy.
Termin miesiąca ma charakter zawity, a zatem nie ulega przywróceniu. Sąd Najwyższy stoi zaś jednoznacznie na stanowisku, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 k.p. po upływie miesięcznego terminu są pozbawione jakiejkolwiek prawnej doniosłości (tak w wyroku z 26 listopada 2002 r., I PKN 587/01). Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym złożone pracownikowi po tym terminie wprawdzie jest skuteczne, ale narusza przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę. Umożliwia więc zwolnionemu powrót na etat albo uzyskanie odszkodowania.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Mamy technologie i infrastrukturę, dzięki którym możemy stworzyć łączność bardzo mocno dostosowaną do potrzeb danego przedsiębiorcy. My nazywamy to sieciami kampusowymi – mówi Mariusz Garczyński, ekspert ICT Orange Polska.
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
