Aktualizacja: 09.04.2015 09:29 Publikacja: 09.04.2015 04:00
Foto: www.sxc.hu
Te tezy zawiera wyrok Sądu Najwyższego z 29 października 2014 r. (I PK 65/14).
Orzeczenie zapadło w sprawie zainicjowanej odwołaniem pracownika od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Zmiany dotyczyły zakresu obowiązków pracownika oraz wynagrodzenia. Przyczyną była reorganizacja jednej z komórek organizacyjnych (urząd gminy) skutkująca w niej zmniejszeniem liczby pracowników. W pierwszej instancji sąd uznał zasadność roszczeń pracownika, ale nie przywrócił go do pracy na poprzednich warunkach, zasądzając w to miejsce odszkodowanie. Pracodawca wdrożył bowiem faktyczne zmiany organizacyjne.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
