Reklama
Rozwiń

Przywrócenie do pracy a zmiany w zatrudnieniu

Zmiany w strukturze zatrudnienia to okoliczności, które zazwyczaj uniemożliwiają przywrócenie do pracy. W gestii sądu nie leży analizowanie przyczyn, które skłoniły pracodawcę do podjęcia działań restrukturyzacyjnych.

Aktualizacja: 09.04.2015 09:29 Publikacja: 09.04.2015 04:00

Przywrócenie do pracy a zmiany w zatrudnieniu

Foto: www.sxc.hu

Te tezy zawiera wyrok Sądu Najwyższego z 29 października 2014 r. (I PK 65/14).

Orzeczenie zapadło w sprawie zainicjowanej odwołaniem pracownika od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Zmiany dotyczyły zakresu obowiązków pracownika oraz wynagrodzenia. Przyczyną była reorganizacja jednej z komórek organizacyjnych (urząd gminy) skutkująca w niej zmniejszeniem liczby pracowników. W pierwszej instancji sąd uznał zasadność roszczeń pracownika, ale nie przywrócił go do pracy na poprzednich warunkach, zasądzając w to miejsce odszkodowanie. Pracodawca wdrożył bowiem faktyczne zmiany organizacyjne.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego