Umowa terminowa: Pożegnanie z pracownikiem bez dodatkowych czynności

Pracodawca nie musi informować zatrudnionego o zakończeniu umowy terminowej. Rozwiązuje się ona z upływem czasu, na jaki została zawarta. Dobrą praktyką jest jednak uprzedzenie pracownika, że może liczyć na dalszą współpracę.

Publikacja: 05.03.2015 02:00

Umowa terminowa: Pożegnanie z pracownikiem bez dodatkowych czynności

Foto: Fotorzepa, Bartek Sadowski

Umowa zawarta na czas określony rozwiązuje się automatycznie w ostatnim dniu jej trwania. Ani pracownik, ani pracodawca nie musi podejmować w związku z tym żadnych czynności. Prawo pracy nie nakłada na szefa wymogu powiadamiania pracownika o zamiarze kontynuowania z nim zatrudnienia.

Plany na przyszłość

Pozostało 88% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity od Citibanku można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Prawo w firmie
Zmiany w załatwianiu spraw ze skarbówką. Chodzi o kontakt z pracownikami US
Materiał Promocyjny
Sieć T-Mobile Polska nagrodzona przez użytkowników w prestiżowym rankingu
Prawo w firmie
Sygnaliści. Jak będzie działał mechanizm zgłoszeń zewnętrznych