4 zł tygodniowo przez rok!
Wybierz roczny dostęp RP.PL i zyskaj dostęp do The New York Times!
Oferta dotyczy subskrypcji rocznej autoodnawialnej. Możesz anulować subskrypcję w dowolnym momencie.
Kliknij i poznaj szczegóły.
Umowa terminowa: Pożegnanie z pracownikiem bez dodatkowych czynności
Pracodawca nie musi informować zatrudnionego o zakończeniu umowy terminowej. Rozwiązuje się ona z upływem czasu, na jaki została zawarta. Dobrą praktyką jest jednak uprzedzenie pracownika, że może liczyć na dalszą współpracę.
Umowa zawarta na czas określony rozwiązuje się automatycznie w ostatnim dniu jej trwania. Ani pracownik, ani pracodawca nie musi podejmować w związku z tym żadnych czynności. Prawo pracy nie nakłada na szefa wymogu powiadamiania pracownika o zamiarze kontynuowania z nim zatrudnienia.
Plany na przyszłość
Pozostało jeszcze 88% artykułu
Reklama
Reklama
