Reklama

Umowa terminowa: Pożegnanie z pracownikiem bez dodatkowych czynności

Pracodawca nie musi informować zatrudnionego o zakończeniu umowy terminowej. Rozwiązuje się ona z upływem czasu, na jaki została zawarta. Dobrą praktyką jest jednak uprzedzenie pracownika, że może liczyć na dalszą współpracę.
Umowa terminowa: Pożegnanie z pracownikiem bez dodatkowych czynności

Foto: Fotorzepa, Bartek Sadowski

Umowa zawarta na czas określony rozwiązuje się automatycznie w ostatnim dniu jej trwania. Ani pracownik, ani pracodawca nie musi podejmować w związku z tym żadnych czynności. Prawo pracy nie nakłada na szefa wymogu powiadamiania pracownika o zamiarze kontynuowania z nim zatrudnienia.

Plany na przyszłość

Pozostało jeszcze 88% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Zmiana prawa: spory budowlane z obowiązkową mediacją
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama