Od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy wypłaconego podwładnemu po jego przywróceniu do pracy wyrokiem sądu muszą być naliczone składki. Przesądza to o uwzględnieniu go w podstawie wymiaru zasiłku, jeśli zostało wypłacone za okres, z którego podstawa ta jest obliczana. ? Nasz pracownik zachorował w lutym tego roku. Za okres od 1 sierpnia 2013 roku do 28 lutego 2014 roku otrzymał on wynagrodzenie na mocy wyroku sądu, bo został przywrócony do pracy. Czy ustalając obecnie podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy uwzględnić wynagrodzenie za luty 2014 roku?
Tak.
Warunkiem reaktywowania stosunku pracy z mocy prawomocnego orzeczenia przywracającego pracownika do pracy jest zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w terminie siedmiu dni. Podjęcie pracy w tym terminie skutkuje uznaniem przez ZUS, że osoba przywrócona do pracy podlegała w tym okresie (od ustania stosunku pracy do przywrócenia) ubezpieczeniom jako pracownik. Zatem w analizowanej sytuacji pracodawca musiał zgłosić przywróconego do pracy pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego od 1 sierpnia 2013 roku.
Podstawę wymiaru wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przedstawionym stanie faktycznym należy ją ustalić na podstawie wynagrodzenia za okres od lutego 2014 r. do stycznia 2015 r. Z uwagi na to, że wynagrodzenie za luty 2014 r. zostało oskładkowane, należy je uwzględnić przy obliczaniu podstawy wymiaru świadczenia.
podstawa prawna: art. 36 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 159).
