Reklama
Rozwiń

Pracownika przywróconego do pracy trzeba zgłosić w ZUS

Od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy wypłaconego podwładnemu po jego przywróceniu do pracy wyrokiem sądu muszą być naliczone składki. Przesądza to o uwzględnieniu go w podstawie wymiaru zasiłku, jeśli zostało wypłacone za okres, z którego podstawa ta jest obliczana.

Publikacja: 10.02.2015 01:00

Od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy wypłaconego podwładnemu po jego przywróceniu do pracy wyrokiem sądu muszą być naliczone składki. Przesądza to o uwzględnieniu go w podstawie wymiaru zasiłku, jeśli zostało wypłacone za okres, z którego podstawa ta jest obliczana. ? Nasz pracownik zachorował w lutym tego roku. Za okres od 1 sierpnia 2013 roku do 28 lutego 2014 roku otrzymał on wynagrodzenie na mocy wyroku sądu, bo został przywrócony do pracy. Czy ustalając obecnie podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy uwzględnić wynagrodzenie za luty 2014 roku?

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama