Aktualizacja: 16.01.2015 01:00 Publikacja: 16.01.2015 01:00
Foto: 123RF
Zgodnie z art. 1864 k.p. po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownika trzeba dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeśli nie jest to możliwe – trzeba mu dać stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub inne odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym. W obu wypadkach nie może on jednak po powrocie dostać wynagrodzenia niższego od tego, które mu przysługiwało w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
