Od nowego roku praktycznie każdy przedsiębiorca zatrudniający niepełnosprawnego będzie mógł uzyskać wysokie wsparcie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Z przepisów znikną ograniczenia w przyznawaniu prawie 75 tys. zł dotacji na przystosowywanie pomieszczeń zakładu pracy lub narzędzi do potrzeb osób niepełnosprawnych czy zakup i autoryzację oprogramowania na ich użytek. Do tej pory taka dotacja mogła być przyznana na wniosek przedsiębiorcy jedynie wtedy, gdy zobowiązał się on do zatrudnienia niepełnosprawnego bezrobotnego lub jeśli niepełnosprawność pracownika powstała w czasie zatrudnienia. Po zmianach dotację będzie można dostać na każdego takiego pracownika, nawet jeśli jego niepełnosprawność powstała lata temu.
Przedsiębiorca zainteresowany zwrotem kosztów modernizacji stanowiska niepełnosprawnego powinien się porozumieć w tej sprawie z najbliższym powiatowym urzędem pracy. W zamian za to wsparcie firma będzie musiała się zobowiązać do zatrudnienia niepełnosprawnego na dotowanym stanowisku przez najbliższe 36 miesięcy.
Nowelizacja zawiera także inne zmiany, bardzo korzystne dla przedsiębiorców pobierających dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników z PFRON.
– Miesięczne dofinansowanie nowo zatrudnionego niepełnosprawnego będzie po zmianach uzależnione jedynie od wykazania wzrostu netto zatrudnienia ogółem, zniknie drugie wymaganie: wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych – mówi Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.
