Czy można zmusić pracownika do wzięcia urlopu w przerwie świątecznej?

W mojej firmie panuje zwyczaj, że w czasie przerwy świątecznej, gdy jest mniej pracy, wszyscy biorą urlop wypoczynkowy. Ja już wykorzystałam tegoroczny urlop, ale pracodawca chce mi potrącić te dni wolnego z przyszłorocznej puli. Czy ma do tego prawo i czy może mnie zmusić do korzystania z urlopu, gdy tego nie chcę?

Krzysztof Gąsior: Zgodnie z art. 163 kodeksu pracy tam, gdzie działają związki zawodowe, wolne powinno być udzielane zgodnie z planem urlopów, a gdy planu nie ma, po porozumieniu z pracownikiem. Firma nie może też potrącać wolnego awansem z przyszłorocznej puli. Zgodnie z art. 161 kodeksu pracy pracodawca jest bowiem zobowiązany do udzielenia urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Pracownik nabywa zaś prawo do określonej puli dni wolnego z początkiem każdego roku kalendarzowego. Wymiar tego uprawnienia zależy od stażu pracy i jeśli jest on krótszy niż dziesięć lat, to przysługuje 20 dni wolnego. Jeśli staż, do którego wlicza się także okresy nauki w szkołach powszechnych i wyższych przed podjęciem pracy, jest dłuższy niż 10 lat, to przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego.