- Zapłaciliśmy 3000 zł za półroczny kurs zawodowy pracownika. W umowie zobowiązał się przepracować rok po zakończeniu nauki. Jednak po sześciu miesiącach złożył pismo ?w sprawie zakończenia zatrudnienia (ma trzymiesięczne wypowiedzenie). Chcemy się ?z nim rozliczyć. W jaki sposób ustalić kwotę do zwrotu?
– pyta czytelnik.
Według art. 103
5
k.p. w takiej sytuacji pracownik musi zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty czesnego w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu kursu zawodowego. Zobowiązał się przepracować rok po zakończeniu nauki, a po sześciu miesiącach złożył wypowiedzenie.
