- Zapłaciliśmy 3000 zł za półroczny kurs zawodowy pracownika. W umowie zobowiązał się przepracować rok po zakończeniu nauki. Jednak po sześciu miesiącach złożył pismo ?w sprawie zakończenia zatrudnienia (ma trzymiesięczne wypowiedzenie). Chcemy się ?z nim rozliczyć. W jaki sposób ustalić kwotę do zwrotu?
– pyta czytelnik.
Według art. 103
5
k.p. w takiej sytuacji pracownik musi zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty czesnego w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu kursu zawodowego. Zobowiązał się przepracować rok po zakończeniu nauki, a po sześciu miesiącach złożył wypowiedzenie.
Przy ustalaniu kwoty do zwrotu bierzemy pod uwagę datę ustania zatrudnienia, ?a nie moment wystąpienia ?z oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. To dlatego, że w trakcie biegnącego wymówienia pracownik będzie pozostawał w zatrudnieniu, a konsekwencje polegające na obowiązku zwrotu kosztów poniesionych przez szefa na podnoszenie kwalifikacji zawodowych ustala się od daty rozwiązania stosunku pracy.
Skoro podwładny ma trzymiesięczny okres wymówienia, to jego umowa rozwiąże się po dziewięciu miesiącach od zakończenia kursu. Ustalając kwotę, jaką powinien oddać pracodawcy z tytułu poniesionych przez niego wydatków na edukację (3000 zł), kwotę tę należy podzielić przez wynikający z umowy okres odpracowania (12 miesięcy). Otrzymany wynik mnoży się przez liczbę nieprzepracowanych miesięcy (tu trzy).
3000 zł : 12 = 250 zł
250 zł x 3 = 750 zł.
Pracownik musi oddać pracodawcy 750 zł.
