Nie.
Wymiar urlopu rodzicielskiego jest stały i nie zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Stanowi o tym art. 1821a § 1 k.p. Przy udzielaniu urlopu przyjmuje się, że tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
Zatem pracownik ma prawo do urlopu rodzi- cielskiego w wymiarze do 26 tygodni. Może z niego skorzystać tylko bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze.
Przykład
Po miesiącu od zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica zwróciła się do szefa z wnioskiem o udzielenie urlopu rodzicielskiego na 26 tygodni. Ten nie uwzględnił jej prośby, uzasadniając to brakiem bezpośredniości po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, do czego zobowiązuje art. 1821a § 1 k.p.
Urlopu rodzicielskiego udziela się jednorazowo albo nie więcej niż w 3 częściach. Żadna z nich nie może być krótsza niż 8 tygodni. Części urlopu muszą przypadać bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze wielokrotności tygodnia.
Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. Jednak wówczas łączny wymiar wolnego nie może przekraczać 26 tygodni. Za czas urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński (art. 184 k.p.).
Urlopu rodzicielskiego szef udziela na pisemny wniosek, który pracownica może złożyć nie później niż w ciągu 14 dni po porodzie (art. 1791 k.p.) lub każdy z rodziców w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego wolnego (art. 1821a § 4 k.p.). Pracodawca ma obowiązek uwzględnić to pismo. W nim należy określić termin zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego. A gdy wniosek dotyczy kolejnej części urlopu rodzicielskiego, podaje się termin zakończenia poprzedniej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystany. Składający wniosek dołącza pisemne oświadczenie o tym, że drugi z rodziców nie zamierza korzystać z urlopu przez okres wskazany w piśmie albo o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka chce brać urlop w okresie objętym wnioskiem.
W czasie korzystania z tego przywileju stosunek pracy podlega analogicznej ochronie jak podczas macierzyńskiego. Przebywający na rodzicielskim może świadczyć pracę w zmniejszonym wymiarze. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego szef musi dopuścić podwładnego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe, daje mu stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub inne odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z tego rodzicielskiego uprawnienia.
