Jestem zatrudniona na umowę na czas określony. Zaszłam w ciążę. Moja umowa ma się rozwiązać na miesiąc przed porodem. Czy będzie mi przysługiwać nowy, dłuższy urlop
– pyta pani Aleksandra z Krakowa.
Tak. Jeżeli umowa o pracę na czas określony, zgodnie z terminem, na który została zawarta, ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa jest przedłużana do dnia porodu. W takim przypadku w dniu porodu będzie się zatem jeszcze podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, co uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tego ubezpieczenia. Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy zasiłek ten będzie można pobierać nawet przez 52 tygodni.
