Aktualizacja: 26.08.2020 12:45 Publikacja: 26.08.2020 02:00
Foto: Adobe Stock
Uchybianie przez pracodawcę w sposób ciężki podstawowym prawom pracownika daje zatrudnionemu prawo do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownikowi przysługuje w takiej sytuacji odszkodowanie, ale jeśli jego decyzja była bezpodstawna, na odszkodowanie może liczyć pracodawca. Zawiłości dotyczące stosowania art. 55 § 1(1) kodeksu pracy konsekwentnie wyjaśnia Sąd Najwyższy. W rozwiązaniu co najmniej kilku problemów pomaga jeden z ostatnich wyroków dotyczących tego zagadnienia z 15 stycznia 2020 r. (sygn. III PK 5/19). Sąd Najwyższy stwierdził w nim, że pracodawca uchybiający w sposób ciężki podstawowym prawom pracownika nie może być objęty ochroną tylko ze względu na wadliwości formalne oświadczenia pracownika, skoro art. 61(1) k.p. jednoznacznie ochronę tę przyznaje jedynie w przypadku niezasadnego rozwiązania stosunku pracy – gdy nie zostaje spełniona przesłanka wskazana w art. 55 § 1(1) k.p.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
