Bon na telepracę z urzędu pracy

Resort pracy pracuje nad zmianą ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Z dzisiaj opublikowanych założeń, dotyczących zmian tej ustawy, dowiadujemy się m.in. o kilku nowych pomysłach adresowanych do pracodawców i przedsiębiorców, zachęcających ich do zatrudnienia bezrobotnych rodziców małych dzieci. Są to: grant na telepracę, świadczenie aktywizacyjne, pożyczka z Funduszu Pracy. Nowe formy pomocy mają być dostępne od 1 stycznia 2014 r.

Grant na roczną telepracę

Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy - wychowującego dziecko do 6 lat oraz bezrobotnego, który zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad osobą zależną, mógłby dostać grant na telepracę w wysokości do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto na utworzenie stanowiska pracy dla takiej osoby. Jednak na to wsparcie nie ma co liczyć przedsiębiorca, który chciałby zatrudnić kogoś z najbliższej rodziny – małżonka, teściów lub członka najbliższej rodziny (proponuje się wykluczyć: rodziców, rodzeństwo, dzieci własne lub małżonka lub przysposobione, dzieci rodzeństwa i przez nich przysposobione).

Grant przyznany zostanie na podstawie umowy zawartej ze starostą, w której przedsiębiorca zagwarantuje utrzymanie zatrudnienia przez 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w wymiarze połowy etatu. W przypadku nie wywiązania się z tego warunku następowałby zwrot grantu z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia jego otrzymania. Zwrot grantu dotyczy również sytuacji wykorzystania środków niezgodnie z umową lub ich niewykorzystania.

W przypadku rezygnacji z pracy przez samego pracownika objętego grantem przed upływem 12 miesięcy starosta ma prawo skierować na zwolnione miejsce pracy innego bezrobotnego (w przypadku braku odpowiedniej osoby bezrobotnej pracodawca zwraca grant proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia).

Świadczenie aktywizacyjne

Świadczenie przyznawane byłoby z Funduszu Pracy pracodawcy za zatrudnienie skierowanych przez urząd pracy bezrobotnych powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka (urlop wychowawczy, bierność zawodowa) oraz bezrobotnych, którzy zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad osobą zależną. Proponuje się, aby świadczenie za pracę zatrudnionego na pełnym etacie skierowanego bezrobotnego przysługiwało szefowi przez okres:

- 12 miesięcy w kwocie 1/2 minimalnego wynagrodzenia z jednoczesną gwarancją dalszego zatrudniania po ustaniu prawa do świadczenia tego pracownika przez okres co najmniej 6 miesięcy lub

- 18 miesięcy w kwocie 1/2 minimalnego wynagrodzenia z jednoczesną gwarancją dalszego zatrudniania po ustaniu prawa do świadczenia przez okres co najmniej 12 miesięcy.

Świadczenie aktywizacyjne nie przysługiwałoby w przypadku uzyskania przez pracodawcę prawa do pożyczki z Funduszu Pracy na utworzenie miejsca pracy. Do pracodawcy należał będzie zatem wybór, czy ubiegać się będzie o ww. świadczenie czy też o pożyczkę z Funduszu Pracy.

Jeśli przedsiębiorca nie dotrzyma zobowiązania i rozwiąże umowę o pracę w trakcie uzyskiwania świadczenia aktywizacyjnego lub nie wywiąże się z warunku utrzymania osoby w zatrudnieniu przez okres odpowiednio 6 lub 12 miesięcy przypadających po ustaniu prawa do tego świadczenia – będzie musiał zwrócić uzyskane świadczenie z odsetkami ustawowymi liczonymi od całości kwoty wszystkich wypłaconych świadczeń od dnia wypłaty pierwszego świadczenia.

Jeśli etat trwać będzie przynajmniej połowę wymaganego okresu utrzymania w zatrudnieniu po upływie prawa do świadczenia czyli 3 lub 6 miesięcy - pracodawca zwrócić będzie musiał 50% wskazanej wyżej kwoty. Obowiązek zwrotu nie dotknie tego szefa, który zwolnił pracownika z jego winy lub gdy sam podwładny rozwiązał umowę o pracę.

Co istotne, przyznanie świadczenia aktywizacyjnego nie będzie stanowić przeszkody do skorzystania ze zwolnienia w opłacaniu składek na Fundusz Pracy za powracającego z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego rodzica, zgodnie z art. 104a ustawy o instytucjach i rynku pracy.

Pożyczka z Funduszu Pracy

Na utworzenie stanowiska pracy lub podjęcie działalności gospodarczej będzie można ubiegać się o pożyczkę.

O pieniądze na start biznesu będą mogły ubiegać się następujące osoby fizyczne:

-  poszukujący pracy absolwenci szkół i wyższych uczelni w okresie 24 miesięcy od dnia otrzymania dyplomu;

- bezrobotni zarejestrowani w PUP;

- studenci ostatniego roku uczelni wyższych.

Pożyczka na podjęcie działalności gospodarczej będzie mogła stanowić do 100% kosztów przedsięwzięcia. Weryfikacja wniosku o pożyczkę będzie dokonywana na podstawie przedstawionego BGK biznesplanu przedsięwzięcia.

Pożyczka na podjęcie działalności gospodarczej będzie udzielana do wysokości 20-krotnego przeciętnego wynagrodzenia i będzie podlegała oprocentowaniu na zasadach preferencyjnych. Okres spłaty pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej będzie wynosił 7 lat, z możliwością skorzystania z 12-miesięcznego okresu karencji w spłacie kapitału.

Natomiast o pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego (w tym bezrobotnego skierowanego przez PUP) będą mogły ubiegać się:

- podmioty prowadzące działalność gospodarczą,

- niepubliczne szkoły, niepubliczne przedszkola,

- żłobki lub kluby dziecięce tworzone i prowadzone przez osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej,

- producenci rolni będący osobami fizycznymi, osobami prawnymi lub jednostkami organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej, zamieszkującymi lub mającymi siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, oraz będącymi posiadaczami gospodarstwa rolnego lub prowadzącymi dział specjalny produkcji rolnej.

Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego będzie udzielana do wysokości 6-krotnego przeciętnego wynagrodzenia i będzie podlegała oprocentowaniu na zasadach preferencyjnych.