Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi, który wziął urlop wypoczynkowy w danym roku w wymiarze przynajmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Szef wypłaca je najpóźniej ostatniego dnia poprzedzającego dzień rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. Nie może ono przekroczyć wysokości odpowiedniego odpisu na zfśs. W 2012 r. poziom świadczeń urlopowych nie zmieni się, bo stanowiące podstawę ich wymiaru odpisy na zfśs zostały zamrożone po raz trzeci z rzędu.
W 2013 r. świadczenia urlopowe (jak i odpisy na zfśs) będą ustalane według przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. – 2917,14 zł (art. 1 ustawy z 7 grudnia 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej; została skierowana do Senatu).
Przykład
Firma wypłaca świadczenia urlopowe w 2012 r. i chce tak robić również w 2013 r. Pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym od 20 grudnia 2012 r. do 17 stycznia 2013 r. Należy się mu świadczenie urlopowe tylko z tytułu urlopu w 2013 r., gdyż wakacje w grudniu nie trwały 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Przykład
