Z obniżonego wymiaru może skorzystać rodzic uprawniony do urlopu wychowawczego. Dotyczy to więc osób zatrudnionych przez co najmniej sześć miesięcy i sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem w wieku do (zasadniczo) czterech lat. Etat można zmniejszyć do połowy (a więc np. do 3/4, lecz nie mniej niż 1/2) na okres, przez jaki maksymalnie mógłby trwać wychowawczy, czyli zwykle na trzy lata.
Wiążące podanie
Wymiar obniża szef na wniosek podwładnego. Dla celów dowodowych rodzic powinien go złożyć na piśmie, wskazując okres, przez który chce korzystać z mniejszego etatu oraz zakresu obniżenia godzin. Podanie powinien złożyć co najmniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania czynności w obniżonym wymiarze. Spóźnialscy muszą liczyć się z tym, że szef obniży im czas pracy dopiero po upływie dwóch tygodni od przedłożenia podania.
Przykład
Pani Jolanta i pan Maciej mają dwuletnią córkę. Mama za kilka dni wraca do pracy z urlopu wychowawczego. Rodzice postanowili zatrudnić opiekunkę. Właściwa kandydatka ma zacząć pracę za tydzień. Z uwagi na inne zobowiązania może zajmować się dzieckiem maksymalnie do 15.30. W celu przejęcia jej obowiązków o tej godzinie, pan Maciej złożył pracodawcy wniosek o obniżenie etatu do 7/8. Aplikacja jest dla szefa wiążąca, ale dopiero za dwa tygodnie. Od jego dobrej woli zależy, czy umożliwi spóźnialskim rodzicom niezakłócone zorganizowanie opieki.
Wspólna opieka odpada
Z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy może korzystać tylko jeden z rodziców (art. 189
