Czy urlop wychowawczy można przerwać z powodu wypadku?

Nie można ograniczyć możliwości przerwania urlopu jedynie do tych, którzy są zdolni do świadczenia pracy. Szefa w pełni wiąże pismo w tej sprawie pochodzące od pracownicy, o której wiadomo, że jest długotrwale chora. Oczywiście w takim przypadku nie będzie mógł dopuścić jej do pracy. Mimo że pracownica przerwie urlop, nadal nie będzie pracować, lecz po dniu wskazanym jako dzień przerwania opieki wychowawczej będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim.

Choroba przypadająca w czasie pobytu na urlopie wychowawczym nie powoduje powstania prawa do świadczeń chorobowych (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek). Od następnego dnia po ostatnim dniu korzystania z przerwanej opieki wychowawczej świadczenia takie będą się już jednak należały. Chodzi o zasiłek chorobowy lub – co bardziej prawdopodobne – wynagrodzenie chorobowe.

Jeżeli bowiem urlop wychowawczy trwał od początku tego roku bądź rozpoczął się w nim, ale bezpośrednio poprzedzał go urlop macierzyński i ewentualnie pracownica wykorzystała urlop wypoczynkowy, to zapewne nie pobierała wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni. Dopiero zaś upływ tego okresu opłacania niezdolności do pracy w roku kalendarzowym przez szefa powoduje przejście na zasiłek chorobowy.