W sobotę 15 września wchodzi w życie duża nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przewiduje zaostrzenie zasad przyznawania dofinansowania do pensji niepełnosprawnych pracowników.
W ustawie znajdzie się nowy rozdział określający zasady odpowiedzialności za łamanie jej przepisów. Od soboty przedsiębiorca, który spóźni się ze złożeniem miesięcznej informacji na temat liczby zatrudnionych niepełnosprawnych (INF-1) czy deklaracji w sprawie obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (DEK-Z, DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b) lub nie przekaże w terminie na rachunek funduszu środków ze zwolnień podatkowych, może się spodziewać grzywny 500 zł.
Od 1 grudnia niepełnosprawny pracownik musi mieć konto w banku
Znacznie wyższe kary zostały przewidziane w nowym art. 56b, który za udaremnianie lub utrudnianie przeprowadzenia kontroli przez pracowników PFRON daje możliwość nałożenia grzywny w wysokości do 5 tys. zł. Podobna kara będzie groziła osobie, która zgłosi do funduszu nieprawdziwe dane, udzieli nieprawdziwych wyjaśnień lub odmówi odpowiedzi na pytania kontrolerów.
Nowe kary będą nakładane przez sądy rejonowe na wniosek PFRON na podstawie kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. Grzywny zasilą konto funduszu.
