W sobotę 15 września wchodzi w życie duża nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przewiduje zaostrzenie zasad przyznawania dofinansowania do pensji niepełnosprawnych pracowników.

W ustawie znajdzie się nowy rozdział określający zasady odpowiedzialności za łamanie jej przepisów. Od soboty przedsiębiorca, który spóźni się ze złożeniem miesięcznej informacji na temat liczby zatrudnionych niepełnosprawnych (INF-1) czy deklaracji w sprawie obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (DEK-Z, DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b) lub nie przekaże w terminie na rachunek funduszu środków ze zwolnień podatkowych, może się spodziewać grzywny 500 zł.

Od 1 grudnia niepełnosprawny pracownik musi mieć konto w banku

Znacznie wyższe kary zostały przewidziane w nowym art. 56b, który za udaremnianie lub utrudnianie przeprowadzenia kontroli przez pracowników PFRON daje możliwość nałożenia grzywny w wysokości do 5 tys. zł. Podobna kara będzie groziła osobie, która zgłosi do funduszu nieprawdziwe dane, udzieli nieprawdziwych wyjaśnień lub odmówi odpowiedzi na pytania kontrolerów.

Nowe kary będą nakładane przez sądy rejonowe na wniosek PFRON na podstawie kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. Grzywny zasilą konto funduszu.

Po zmianach nadzór nad komisjami orzekającymi o niepełnosprawności zostanie przekazany pełnomocnikowi rządu ds. osób niepełnosprawnych. W razie wykrycia nieprawidłowości w działaniu komisji pełnomocnik będzie mógł wystąpić o zawieszenie jej działania, a nawet zobowiązać starostę do wymiany składu orzekającego.

Kolejna istotna zmiana dotyczy trybu wypłaty wynagrodzeń dla niepełnosprawnych pracowników. W związku z nowelizacją art. 26a ust. 1 pkt 2 przedsiębiorca dostanie dofinansowanie z PFRON tylko wówczas, gdy pensję niepełnosprawnego wpłaci na rachunek w banku lub spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo przekaże na adres zamieszkania zainteresowanego za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.

Na szczęście zmiana wejdzie w życie 1 grudnia 2012 r., tak więc przedsiębiorcy mają czas, by zobowiązać pracowników do założenia kont bankowych oraz zebrać od nich niezbędne oświadczenia w sprawie przekazywania pensji na ich rachunek bankowy bądź przekazem pocztowym.

– Poczynając od wynagrodzeń wypłaconych za wrzesień, wzrośnie także podstawa do wyliczania maksymalnych dofinansowań przysługujących z tytułu zatrudniania niepełnosprawnego pracownika – mówi Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. – Niestety ciągle nie ma projektu nowych przepisów wykonawczych. Jak zwykle będą one pewnie gotowe z opóźnieniem. Pracodawcy będą musieli więc występować o wyrównania, które fundusz wypłaca bez odsetek.

podstawa prawna: ustawa z 28 czerwca 2012 r. DzU z 31 sierpnia, poz. 986