Wielu młodych ludzi chce dorobić w lecie do kieszonkowego. Aby to było możliwe, muszą ukończyć co najmniej gimnazjum oraz posiadać świadectwo lekarskie stwierdzające, że dana praca nie zagraża ich zdrowiu.

Młodociany nie może jednak podjąć każdej pracy, tylko lekką. Będzie to na przykład zbieranie owoców, ale już nie dźwiganie ciężarów. Młodociany może pracować jako goniec, przy obsłudze komputera i przy sprzątaniu. Wykaz prac lekkich pracodawca określa zawsze po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy. Taki wykaz musi też zostać zaakceptowany przez inspekcję pracy. Pracodawca musi zapoznać z nim młodego pracownika.

Osoby, które nie ukończyły 18 lat, pracują krócej niż pozostali. Wymiar czasu pracy nie może przekroczyć siedmiu godzin na dobę i 35 w tygodniu. To ograniczenie obowiązuje także wtedy, gdy nastolatek podejmie pracę u kilku pracodawców.

Osoby między 16. a 18. rokiem życia nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych ani  w porze nocnej. Młodsi mogą zostać zatrudnieni tylko za zgodą rodzica i za zezwoleniem inspekcji pracy. Nie bez znaczenia jest także rodzaj pracy. Dzieci mogą zostać zatrudnione wyłącznie u pracodawców prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową.

Pracodawca, który nie przestrzega reguł zatrudnienia młodocianych, popełnia wykroczenie.