Świadczenie urlopowe dla nauczyciela wynosi tyle, co odpowiedni odpis podstawowy z ustawy o zfśs (art. 53 ust. 1a Karty nauczyciela), czyli dla osoby pracującej na cały etat:

- zatrudnionej w normalnych warunkach 1093,93 zł,

- wykonującej pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze 1458,57 zł.

Szkoła wypłaca te świadczenia ze środków zfśs najpóźniej do końca sierpnia. Jego wysokość ustala proporcjonalnie do wymiaru zajęć oraz do okresu zatrudnienia nauczyciela w roku szkolnym.

Jedynym warunkiem uzyskania prawa do świadczenia urlopowego jest przepracowanie przez nauczyciela choćby jednego dnia w roku szkolnym. Aby je otrzymać, w ogóle nie musi przebywać na urlopie wypoczynkowym. Nie ma też znaczenia jego sytuacja socjalna czy rodzinna.

Ponadto mimo otrzymania tego świadczenia pedagog nie traci prawa do ubiegania się o pomoc z zfśs, np. o tzw. wczasy pod gruszą, zapomogi czy pożyczki mieszkaniowe.

Świadczenie urlopowe przysługuje więc nauczycielom:

- zatrudnionym w szkole,

- nadal pracującym i pobierającym emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie kompensacyjne,

- korzystającym z urlopów macierzyńskich,  wychowawczych czy dla poratowania zdrowia,

- będącym w trakcie pierwszych sześciu miesięcy stanu nieczynnego (nauczyciel pozostaje wówczas w zatrudnieniu).

Przykład

Pani Żaneta od 1 września

2011 r. pracowała w normalnych warunkach w szkole, na zastępstwo przez pięć miesięcy, w wymiarze zajęć 14/18.

Ma prawo do świadczenia urlopowego za sześć miesięcy zastępstwa. Świadczenie urlopowe ustalamy tak:

- pełne świadczenie urlopowe z tytułu pracy w normalnych warunkach dzielimy przez 12 miesięcy roku szkolnego, a wynik mnożymy przez liczbę miesięcy trwania zastępstwa

1093,93 zł : 12 miesięcy = 91,16 zł; 91,16 zł x 6 miesięcy = 546,96 zł

- otrzymaną kwotę mnożymy przez 14/18, tj. 546,96 zł x 14/18 = 425,41 zł.

Nauczyciel zatrudniony w co najmniej dwóch szkołach w każdej uzyskuje świadczenie urlopowe. Otrzymuje je w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia w poszczególnych placówkach.

Przykład

Zakładamy, że cały rok szkolny 2011/2012 pan Grzegorz, nauczyciel, przepracuje w dwóch szkołach:

w podstawówce na 9/18 pensum i w gimnazjum na 5/18 pensum. W obu miejscach pracy jest zatrudniony w normalnych warunkach.

Obydwie placówki powinny mu wypłacić następujące świadczenia urlopowe:

- szkoła podstawowa 546,97 zł (1093,93 zł x 9/18),

- gimnazjum 303,87 zł (1093,93 zł x 5/18).

Świadczenie urlopowe nie należy się nauczycielom przebywającym na większości urlopów bezpłatnych.

W świetle art. 174 § 2 kodeksu pracy tzw. ogólnego urlopu bezpłatnego nie zaliczamy bowiem do stażu pracy uprawniającego do świadczeń pracowniczych. Dotyczy to urlopu bezpłatnego udzielanego nauczycielowi:

- zatrudnionemu na podstawie mianowania na podstawie art. 70 KN, który złożył podanie o przeniesienie do miejscowości stałego zamieszkania małżonka; jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia go tam, dostaje urlop bezpłatny na maksymalnie dwa lata,

- dyplomowanemu, skierowanemu do pracy w szkole europejskiej na podstawie art. 17 ust. 2a KN.

Nauczyciel otrzymuje jednak świadczenie urlopowe za czas urlopu bezpłatnego:

- wziętego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy w ramach porozumienia między szkołami (art. 174

1

§ k.p.),

- dla powołanego do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza szkołą (art. 91a ust. 3 KN w zw. z art. 25 § 11 ustawy o związkach zawodowych.

Świadczenia urlopowe przysługujące nauczycielom są wolne od składek, ale w pełni opodatkowane. Mimo że pochodzą ze środków zfśś, nie są przyznawane według kryteriów socjalnych. Dlatego fiskus nakazuje od nich naliczać zaliczki na podatek dochodowy (interpretacja dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 10 września 2009 r., ITPB2/415-593/10/MM).