Przykład
Pani Katarzyna przepracowała cały 2011 r. na pełnym etacie i wybrała 20 z przysługujących jej 26 dni wakacji. Od 15 lutego 2012 r. ma pół etatu. Urlop zaległy za 2011 r. oraz za styczeń i luty 2012 r. przysługuje jej jako pełnoetatowej pracownicy, natomiast od marca – jak niepełnoetatowej. Należy więc:
Pani Katarzyna będzie miała prawo do 22 dni wakacji w 2012 r. (176 godzin), z czego sześć dni zaległego wypoczynku za 2011 r. (czyli 48 godzin urlopowych) pracownica będzie musiała wybrać do końca września 2011 r.
Jeśli obniżka wymiaru etatu miała miejsce w tym samym roku kalendarzowym, to raz nabytego urlopu (pełnoetatowego) nie należy zmniejszać w związku ze spadkiem zatrudnienia. O wpływie obniżenia etatu na urlop rozstrzygnął Europejski Trybunał Sprawiedliwości w wyroku z 22 kwietnia 2010 r. (C-486/08, w sprawie Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols przeciwko Land Tirol). Zgodnie z nim gdy w trakcie roku kalendarzowego dochodzi do obniżenia czasu pracy podwładnego, zmiana ta nie powinna prowadzić do zmniejszenia nabytego już przez niego prawa do urlopu wypoczynkowego.
Przykład
Pan Marek w styczniu 2011 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Miał prawo do 26 dni wypoczynku. Od marca jego etat zmniejszył się do 1/2. Mimo tej zmiany należy przyjąć, że pracownik nadal jest uprawniony do 26 dni urlopu, ponieważ prawo do urlopu w wymiarze mu przysługującym (zgodnie ze stażem urlopowym i wymiarem etatu) nabył 1 stycznia 2011 r. I to ten dzień nabycia prawa do urlopu przesądza o jego wymiarze w tym roku. Przy założeniu, że pan Marek nie wykorzystał 20 dni (160 godzin) zeszłorocznych wakacji i że nadal pracuje na pół etatu, w tym roku ma do dyspozycji 33 dni urlopowych (264 godziny). Z tej puli 20 dni zaległości powinien wykorzystać do 30 września 2012 r.
Jeśli pracuje od poniedziałku do piątku, ostatnim dniem rozpoczęcia korzystania z dawnego wolnego powinien być piątek 28 września, ponieważ w tym roku 30 września przypada w niedzielę.
