Nieodzownym niemal elementem wykonywania pracy są sytuacje czy zdarzenia, które mogą u wykonujących zadania służbowe powodować urazy i szkody.
W określonych okolicznościach zostaną one uznane za wypadki przy pracy. To powoduje, że jeśli zostaną zgłoszone, poszkodowanemu przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Nie zawsze jednak je otrzyma.
Z pomocą kodeksu cywilnego
Nie ulega wątpliwości, że dopuszczalne jest też, aby pracownik dochodził od przełożonego roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy. Może się ich jednak domagać, korzystając z prawa cywilnego.
Podwładny ma więc prawo zażądać zadośćuczynienia za doznaną krzywdę lub jednorazowego odszkodowania. Przysługuje mu także dochodzenie renty na podstawie art. 444 § 2 kodeksu cywilnego. A to oznacza, że nieszczęśliwe zdarzenie w pracy może firmę słono kosztować.
Poglądy Sądu Najwyższego na różne zagadnienia związane z dopominaniem się rekompensaty za wypadki przy pracy to cenna wiedza dla pracodawców i zatrudnionych. Tym ostatnim szczególnie w sytuacji kryzysowej przydadzą się pieniądze pochodzące z należnych odszkodowań. Warto się więc zapoznać z tymi orzeczeniami.
