Aktualizacja: 03.07.2020 06:18 Publikacja: 02.07.2020 14:48
Foto: AdobeStock
Wiele osób musiało przejść na część etatu, do tego musiały się zgodzić na niższe wynagrodzenie. Ale to nie koniec „strat". Konsekwencją jest mniejsza liczba dni urlopu wypoczynkowego, a także niższe wynagrodzenie urlopowe oraz mniejszy ekwiwalent za urlop w razie rozwiązania umowy. Dodatkowo specustawa ogranicza możliwość decydowania przez pracowników o odłożeniu terminu urlopu na później – pozwala pracodawcy przymusowo wysłać podwładnego na zaległe wakacje w wymiarze do 30 dni.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
