Mowa o młodocianych pracownikach. Szczególny nakaz dbania o ich zdrowie wymaga, aby zapewnić im specjalne przywileje. Jednym z nich jest ustawowy przywilej dłuższego wypoczynku. Maksymalnie jest to 38 dni roboczych.
Kiedy 12, 26, a kiedy 38 dni
Kodeks pracy w sposób szczególny w dziale IX reguluje m.in. kwestie urlopów wypoczynkowych młodocianych. Dotyczy to sposobu nabywania prawa do wakacji, a także wymiaru kolejnych wakacji. W pozostałym zakresie do ich wypoczynku stosuje się dział siódmy kodeksu. A to oznacza, że także młodocianym udziela się urlopów w wymiarze godzinowym, na takich samych jak u innych pracowników zasadach związanych np. z przesunięciem, podziałem czy ustaleniem go w planie urlopów.
Pierwszy urlop młodocianego z upływem sześciu miesięcy etatowego związania obejmie jednak tylko 12 dni, o czym przesądza art. 205 § 1 kodeksu pracy „Pierwsza praca" to pierwszy w życiu młodocianego angaż etatowy. Z upływem roku od jego rozpoczęcia taka osoba ma już prawo do 26 dni roboczych urlopu. Ale wakacji należnych młodocianemu po pół roku nie wlicza się do tych przysługujących po roku zatrudnienia.
Pracownicy ci mają więc prawo zarówno do urlopu po sześciu miesiącach, jak i po roku pracy. Stąd młodociany, który przepracował rok, może wypoczywać łącznie 38 dni roboczych. Prawo do kolejnych wakacji uzyskuje w każdym następnym roku kalendarzowym 1 stycznia.
Wymiar każdego urlopu wynosi 26 dni roboczych, aż do roku, w którym młodociany kończy 18 lat. W roku kalendarzowym, w którym młodociany osiąga pełnoletność, przysługuje mu tylko do 20 dni roboczych urlopu, jeśli uzyskał prawo przed ukończeniem18 lat.
