Aktualizacja: 17.06.2020 14:16 Publikacja: 17.06.2020 16:45
Foto: 123RF
Pierwszą falę zwolnień i rozwiązanych umów o pracę w związku z COVID-19 firmy mają już za sobą. Pracodawcy, którzy przeprowadzili zwolnienia grupowe, muszą pamiętać o dodatkowym obowiązku, który będzie na nich spoczywał w trakcie procesów rekrutacyjnych przez kolejne 15 miesięcy. Wraz z odbudową biznesu i potrzeby zatrudnienia nowych pracowników, w pewnych przypadkach taki pracodawca będzie miał obowiązek zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia. Warunków jest tu kilka:
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
