Tak. Pozwala na to art. 4 ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2010 r. nr 214, poz. 1407 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) w brzmieniu obowiązującym od 31 marca 2010.
Według tego przepisu zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby z naruszoną sprawnością organizmu – niezdolnej do pracy albo zdolnej do niej jedynie w warunkach pracy chronionej – nie wyklucza możliwości zatrudnienia u pracodawcy nieposiadającego statusu zakładu pracy chronionej (zpch).
Warunek:
stanowisko pracy musi być przystosowane do potrzeb takiej osoby (sprawdza to inspekcja pracy) albo będzie ona pracować w formie telepracy.
Autorka jest wiceprezesem Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
