Reklama
Rozwiń

Warunki pracy: przesunięcie pracownika i nowe zadania bez formalności

Przeniesienie pracownika do innego działu czy wyznaczenie nowych zadań nie wymagają wypowiedzenia zmieniającego, jeśli mieszczą się w rodzaju umówionej pracy.

Publikacja: 03.06.2020 17:30

Warunki pracy: przesunięcie pracownika i nowe zadania bez formalności

Foto: Adobe Stock

W ostatnich tygodniach wielu pracodawców zmuszonych było przeorganizować dotychczasową strukturę zatrudnienia. Nierzadko konieczna była likwidacja etatów.

Obecnie, kiedy apogeum epidemii prawdopodobnie minęło i działalność biznesowa powoli wraca na wcześniejsze tory, pracodawcy stoją przed kolejnym wyzwaniem – reorganizacji pracy i obowiązków pracowników, którzy zostali w firmie. Może to wynikać nie tylko ze zmniejszenia zatrudnienia i konieczności przejęcia zadań zwolnionych kolegów, ale czasem jest spowodowane zmianą modelu działalności, wymuszoną przez epidemię.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego