Uprawnienia pracownika dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych są obecnie związane z koniecznością wyrażenia zgody przez pracodawcę lub podjęcia inicjatywy przez niego i skierowania podwładnego na takie studia.
Jeżeli szef wyraził inicjatywę i wysłał pracownicę na studia albo zgodził się, aby podnosiła kwalifikacje zawodowe, przysługuje jej zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na udział w zajęciach i na punktualne przybycie na nie.
Ma także prawo do 21 dni urlopu szkoleniowego w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej, przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego (jeżeli program studiów przewiduje złożenie pracy lub egzaminu dyplomowego).
Pozostałe świadczenia, takie jak: czesne, koszty zakwaterowania, noclegu czy książek, są dla pracodawcy nieobowiązkowe i zależą wyłącznie od jego decyzji w tej sprawie.
Należy jeszcze pamiętać, że gdy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych zdecydował sam pracownik, bez konsultacji z pracodawcą i bez jego zgody, nie otrzyma płatnych zwolnień z pracy ani urlopu szkoleniowego.
