Z soboty na niedzielę, z 30 na 31 października, cofamy wskazówki zegarów z godziny 3 na 2. Tym samym zostanie odwołany czas letni środkowoeuropejski, bo tak nazywa go [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=294557]rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z 23 grudnia 2008 r.[/link] Odwrotną drogę przejdziemy 27 marca 2011 r., kiedy zegarową zimę zamienimy na lato.

– Przy październikowej modyfikacji na nocnej zmianie pracownik będzie w firmie o godzinę dłużej i za to należy mu się rekompensata. Nie zmieniamy stanowiska w tej sprawie – podkreśla Danuta Rutkowska, rzeczniczka prasowa Głównego Inspektoratu Pracy.

[b]Dlatego jeśli w niedzielną noc podwładny będzie pracował, trzeba mu zapłacić za tę godzinę.[/b] Nakazuje to art. 80 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=28C7319E480665CFC9AA378A800BEF82?id=76037]kodeksu pracy[/link], zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.

Na podstawie art. 151[sup]7[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=28C7319E480665CFC9AA378A800BEF82?id=76037]kodeksu pracy[/link] pora nocna może przypadać między godzinami 21 a 7. Ustalając, jaki czas będzie w firmie porą nocną, pracodawca ustanawia z tego przedziału osiem kolejnych godzin. Przy październikowym cofnięciu zegarków ten, kto pracuje np. od 22 do 6, faktycznie na stanowisku spędzi dziewięć, a nie osiem godzin.

Oznacza to, że przekroczy ośmiogodzinną dobową normę wynikającą z art. 129 § 1 kodeksu pracy. W tej sytuacji będzie to nadgodzina przypadająca nocą. A za nią pracownikowi należy się normalne wynagrodzenie i 100-proc. dodatek do niego. Jednoznacznie wynika to z art. 151[sup]1[/sup] pkt 1 lit. a) kodeksu pracy. W ewidencji czasu pracy trzeba także zaznaczyć, że tak zwana nocka wynosiła dziewięć godzin. Dzięki temu dział płac uniknie wątpliwości, ile i jak uregulować wynagrodzenie za tę pracę.

To z pewnością będzie najpopularniejszy sposób rekompensowania ekstrazadań wywołanych przesuwaniem wskazówek zegarów. Jeżeli jednak firma określa pracę niedzielną i świąteczną inaczej, niż stanowi to art. 151[sup]9[/sup] § 2 kodeksu pracy, czyli od godz. 6 w niedzielę do godz. 6 dnia następnego, dopuszczalne jest oddanie w zamian dnia wolnego od zajęć (art. 151[sup]11[/sup] § 1 kodeksu pracy).