Wielkość i kategoria firmy zależy od liczby pracowników

Firma nadal będzie małym przedsiębiorstwem. Odpowiadając na to pytanie, pomijamy kwestie finansowe, takie jak roczny obrót i całkowity bilans roczny. Te wartości też mogą decydować o tym, że firma znajdzie się w innej kategorii przedsiębiorstw.

Liczba zatrudnionych osób jest jednak zasadniczym kryterium przy ustalaniu, w jakiej kategorii mieści się dany podmiot. Kwestie te reguluje prawo unijne (załącznik I do rozporządzenia nr 800/2008, DzUrz UE L nr 214 z 9 sierpnia 2008 r.), wskazując, że firma zatrudniająca do dziesięciu osób jest mikroprzedsiębiorstwem, do 50 osób małym przedsiębiorstwem i do 250

– średniej wielkości. Zgodnie z tymi przepisami liczba ta dotyczy osób zatrudnionych na pełnych etatach, w niepełnym wymiarze godzin, sezonowo i obejmuje:

- pracowników,

- osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na podstawie prawa krajowego,

- właścicieli – kierowników,

- wspólników prowadzących regularną działalność w przedsiębiorstwie i uczestniczących w zyskach.

Poszukując definicji pracownika, należy sięgnąć do odpowiedniego prawa krajowego. Zastosowanie znajdą polskie przepisy.

Należy sięgnąć do kodeksu pracy,z którego wynika (art. 2), że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:

- umowy o pracę,

- powołania,