Firma nadal będzie małym przedsiębiorstwem. Odpowiadając na to pytanie, pomijamy kwestie finansowe, takie jak roczny obrót i całkowity bilans roczny. Te wartości też mogą decydować o tym, że firma znajdzie się w innej kategorii przedsiębiorstw.
Liczba zatrudnionych osób jest jednak zasadniczym kryterium przy ustalaniu, w jakiej kategorii mieści się dany podmiot. Kwestie te reguluje prawo unijne (załącznik I do rozporządzenia nr 800/2008, DzUrz UE L nr 214 z 9 sierpnia 2008 r.), wskazując, że firma zatrudniająca do dziesięciu osób jest mikroprzedsiębiorstwem, do 50 osób małym przedsiębiorstwem i do 250
– średniej wielkości. Zgodnie z tymi przepisami liczba ta dotyczy osób zatrudnionych na pełnych etatach, w niepełnym wymiarze godzin, sezonowo i obejmuje:
- pracowników,
- osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na podstawie prawa krajowego,
- właścicieli – kierowników,
- wspólników prowadzących regularną działalność w przedsiębiorstwie i uczestniczących w zyskach.
Poszukując definicji pracownika, należy sięgnąć do odpowiedniego prawa krajowego. Zastosowanie znajdą polskie przepisy.
Należy sięgnąć do kodeksu pracy,z którego wynika (art. 2), że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:
- umowy o pracę,
- powołania,
- wyboru,
- mianowania,
- spółdzielczej umowy o pracę.
W związku z tym osób zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia lub umowy o dzieło (umowy cywilnoprawne) nie można uwzględniać jako pracowników.
Tym samym nie zwiększają one liczby osób zatrudnionych i nie wpływają na zmianę kategorii firmy, czyli nie powodują np. uczynienia z małej firmy średniego przedsiębiorstwa.
