Nie zapłacą za extrapracę

Pozwala na to nowelizowany kodeks pracy - [b][link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/nowelizacja kp i innych ustaw.pdf]zobacz nowelizację[/link][/b].

Kadrowi i prawnicy biją na alarm. Ich zdaniem nowe zasady liczenia wymiarów czasu pracy prowadzą do nadużyć.

[b] Zatrudnieni w tej samej firmie mogą mieć różną ilość godzin roboczych, bo od 1 stycznia ich liczenie będzie zależało nie tylko od kalendarza, ale również od ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy. [/b]

– Wystarczy, by pracodawca ułożył grafik tak, by dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (w większości firm to sobota) wypadał w święto. W skali roku przepracujemy wtedy na przykład 56 dodatkowych godzin (8 godzin x np. 7 dni, które zgodnie z rozkładem będą wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a zostaną wyznaczone w święta), za które nie dostaniemy dodatkowych pieniędzy – wyjaśnia Monika Wacikowska, specjalistka od prawa pracy.

Dodaje, że przy stałych rozkładach czasu pracy żonglowanie dniami wolnymi nie będzie kłopotliwe, szczególnie w firmach, w których nie ma związków zawodowych.

Obecnie wymiar czasu pracy obniżamy o osiem godzin z tytułu każdego święta, które wypada w innym dniu niż niedziela. Od 1 stycznia nie będą odliczane dni świąteczne, które – zgodnie z rozkładem czasu pracy – pokryją się z dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. To oznacza, że pracy będzie więcej.

Przykładowo w styczniu ze względu na świąteczną sobotę (1 stycznia) w firmach, w których jest ona szóstym wolnym dniem tygodnia, godzin roboczych będzie 160 zamiast 152.

Na tę niedogodność można by jeszcze przymknąć oko, gdyby nie fakt, że kodeks pracy pozwala na jej powtórkę w każdym miesiącu, w którym jest święto.

Warto też zwrócić uwagę na dysproporcję w poborach za nadgodziny.

– Już teraz rozkłady czasu pracy są różne. Sobota nie zawsze jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jeżeli ten dzień wypadnie 15 sierpnia i 26 grudnia 2011 r., to zatrudnieni przepracują więcej niż ich koledzy, dla których szóstym dniem tygodnia jest standardowo sobota – tłumaczy Katarzyna Pytka, specjalista ds. kadr.

Stracą też na ewentualnych dodatkach za nadgodziny średniotygodniowe, bo na przykład w sierpniu 2011 r. nabędą do nich prawo dopiero po przepracowaniu 184 godzin, podczas gdy inni, pracujący od poniedziałku do piątku, już od 176 godzin pracy. Nie bez znaczenia jest też fakt, że firmy będą musiały zmodyfikować systemy kadrowe – dodaje pracownik działu personalnego.