Jeśli umowa o pracę ma się rozwiązać z końcem września, to rzeczywiście trzymiesięczne wypowiedzenie czytelniczka powinna była wręczyć najpóźniej 30 czerwca.
Okres wymówienia obejmujący wielokrotność miesiąca kończy się bowiem w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2[sup]1[/sup] [link=http://]kodeksu pracy[/link]). Ale mogła też poczekać i skorzystać w art. 36[sup]1[/sup] k.p.
Przepis ten daje możliwość skrócenia trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy bezterminowej do miesiąca w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wtedy czytelniczka
- powinna była wręczyć wypowiedzenie najpóźniej 31 sierpnia, by umowa rozwiązała się 30 września, i
- wypłaca odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostały dwumiesięczny okres wypowiedzenia.
