[b]Czy w kwestionariuszu osobowym można prosić o podanie stanu cywilnego, jeżeli wynika to z innych przepisów – dotyczących udzielania pożyczek, a firma udziela ich swoim pracownikom?[/b]
[b]Nie.[/b] Artykuł 22[sup]1[/sup] § 1 i 2 k.p. określają, jakich danych osobowych ma prawo żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie i od pracownika. Nie ma wśród nich wymienionej informacji o stanie cywilnym.
Natomiast z art. 22[sup]1[/sup] § 4 k.p. wynika, że jakichkolwiek innych danych osobowych pracodawca może żądać, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
Zatem pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika udzielenia informacji o jego stanie cywilnym. Jeżeli firma oferuje pracownikom pożyczki, to oczywiście może swobodnie określić kryteria ich udzielania i jeżeli pracownik tych kryteriów nie spełnia, nie udzielić mu pożyczki.
Jeżeli jednym z uzasadnionych kryteriów udzielenia pożyczki jest ujawnienie przez pracownika stanu cywilnego, to pracodawca może żądać takiej informacji, ale dopiero w momencie, gdy pracownik się o pożyczkę ubiega.
Nie ma natomiast żadnych podstaw, aby żądać informacji o stanie cywilnym na etapie zatrudniania pracownika, ponieważ pracownik może nie być w ogóle zainteresowany uzyskaniem pożyczki u pracodawcy.
[ramka] [i][b]Podstawa prawna:[/b]
– art. 22[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link][/i][/ramka]
