Jeśli pracownik choruje w trakcie urlopu wypoczynkowego, to nie ma możliwości przedłużenia wakacji o dni, które spędził na chorobowym. Zgodnie z art. 166 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=933027FA1277286FA3AD7E6047CCE88B?id=76037]kodeksu pracy[/link] termin urlopu ulega w takiej sytuacji przesunięciu, natomiast jego część niewykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby jest udzielana w terminie późniejszym.
Choroba w trakcie urlopu nie powoduje automatycznego przesunięcia niewykorzystanej części urlopu na okres bezpośrednio następujący po wypoczynku, czyli przedłużenia urlopu. W takim przypadku pracownik powinien wrócić do firmy po zakończeniu choroby.
Jeżeli chce skorzystać z przesunięcia niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego na okres następujący bezpośrednio po zakończeniu urlopu, musi zawiadomić pracodawcę o niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia najpóźniej w drugim dniu wystąpienia tej przyczyny, w sposób określony w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy.
Jeżeli przepisów takich nie ma, pracownik dokonuje zawiadomienia osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową – wówczas za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
Pracownik, który zachoruje w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego i który nie zamierza wykorzystać zwolnienia lekarskiego w celu przedłużenia tego urlopu, nie ma obowiązku dostarczenia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego, stwierdzającego jego niezdolność do pracy w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego [b](wyrok SN z 6 lutego 1985 r., I PR 4/85).[/b]
[i]Podstawa prawna:
– art. 166 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
