[b]Jestem osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W tym roku od 2 lutego do 1 marca przebywałam w szpitalu na oddziale rehabilitacji. Za ten czas dostałam zwolnienie lekarskie. Niedawno dowiedziałam się, że mogę 21 dni w ciągu roku przeznaczyć na leczenie rehabilitacyjne z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy mogę teraz „odkręcić” to, co się stało? [/b]
[b]Nie[/b]. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku.
Jeśli niepełnosprawny pracownik będzie też korzystał z dodatkowego urlopu wypoczynkowego (przepisy pozwalają na dziesięć dni takiego wolnego w ciągu roku) i ze zwolnienia na turnus, to łącznie będzie mógł wykorzystać 21 dni roboczych w ciągu roku. Tak wynika z art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Pracodawca udziela osobie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zwolnienia od pracy na podstawie wniosku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą o skierowanie na turnus rehabilitacyjny. Wniosek lekarza określa rodzaj turnusu i czas jego trwania.
Skierowanie na turnus rehabilitacyjny niepełnosprawny przedstawia pracodawcy w takim terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie. Podstawą wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia jest natomiast przedłożony pracodawcy dokument, który potwierdza pobyt na turnusie. Wystawia go organizator turnusu.
