[b]Nie. [/b]Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy. Jednak tak jest w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.
Pracodawca użytkownik jest np. zobowiązany zapewnić mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej.
To on prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do własnych pracowników.
Jeśli natomiast chodzi o wystawienie świadectwa pracy, to dokonuje tego agencja pracy tymczasowej. Dokument ten dotyczy łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy.
Świadectwo wydaje się w dniu upływu tego terminu. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo wydaje się właśnie w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
