[b]Tak. [/b]Co do zasady czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Reguluje to art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jednak osoby z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracują krócej.
Ich czas pracy nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Taki wymiar czasu pracy obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym ośmiogodzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem siedmiogodzinnego oznacza, że za każdą przepracowaną ósmą godzinę ma on prawo do wynagrodzenia w wysokości jednej siódmej dziennego wynagrodzenia wynikającego z umowy i do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
Orzekał o tym[b] Sąd Najwyższy w wyroku z 6 lipca 2005 r. (III PK 51/2005).[/b]
Osoba niepełnosprawna nie może też być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Jednak wymienione ograniczenia w zakresie czasu pracy osoby niepełnosprawnej nie zawsze obowiązują. Nie ma ich w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu. Dotyczy to także przypadku, o który pyta czytelnik. Tak będzie bowiem, jeśli na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Koszty takich badań zawsze ponosi pracodawca.
[i]Podstawa prawna:
– art. 15 – 16 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=946BB8D424D3A4004D82AD35C4593F5F?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link][/i]
