Zgodnie z art. 144 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] na pisemny wniosek pracownika można wobec niego stosować system, w którym pracę świadczy się wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Jest to tzw. weekendowy system czasu pracy.
W nim wolno przedłużyć dobowy czas pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca. Ponadto przyjęcie takiego systemu wobec podwładnego możliwe jest, zgodnie z art. 150 § 3 k.p., jedynie na podstawie umowy o pracę.
Nie ma jednak przeszkód prawnych, aby układając samodzielnie harmonogram czasu pracy, szef wskazał podwładnemu piątki, soboty i niedziele jako dni pracy. Także tym osobom, które nie są objęte systemem weekendowym.
Rozkład czasu pracy sporządza bowiem samodzielnie pracodawca i nie wymaga to konsultacji czy wniosków pracownika. Jeżeli jednak podwładny nie jest objęty systemem weekendowym z art. 144 k.p., nie wolno go zatrudnić przez 12 godzin dziennie, jeżeli nie pracuje w równoważnym systemie dopuszczającym taką możliwość.
Maksymalny dobowy limit dla takiej osoby wynosi osiem godzin.
